北京大学教授陈功近期研究提出，老年人力资源是老龄化社会宝贵的财富，充分释放老年人力资源红利，可从两方面着手。
  一方面，通过发展中国特色老年教育模式，以老年人力资本的提升促进老年人力资源作用的发挥。深入宣扬“终身学习”理念，将老年教育纳入终身教育体系，完善老年大学课程内容和培养方案。同时，强化健康教育，提高老年人主动健康能力。普及营养膳食、运动健身、心理健康、疾病预防、合理用药、康复护理、生命教育、应急救助等老年健康知识，讲解维护感官功能、运动功能和认知功能的预防措施，提高老年人健康核心信息知晓率和健康素养水平。
  另一方面，推进互助性养老服务，积极探索“时间银行”养老服务模式，搭建老年人力资源汇集和配置平台，从而扩大老年人的社会参与。