2025年7月，湖北出台《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》，其中明确提出：

全面落实国家和我省有关婚假、产假、护理假、育儿假等规定，多渠道统筹资金，建立合理的成本共担机制。依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。

据了解，2025年6月25日之后登记领证的新人，不管是初婚、再婚还是复婚，都可以享受15天婚假，且15天婚假不含周末。

2025年8月29日，“七夕节”，在宜昌市夷陵区婚姻登记处，不少新人选在当天甜蜜领证。（图源：湖北日报客户端夷陵频道）

2025年11月，湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过《湖北省养老服务条例（建议表决稿）》，其中规定：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；其中，独生子女的护理时间应当累计不少于十五天。护理期间视同出勤，按照规定享受相应的工资、福利待遇。

据悉《条例》将于2026年3月1日起施行。

2025年5月出台的《湖北省提振消费专项行动实施方案》中提出：鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。

“春秋假”是国家鼓励中小学在春季和秋季增设的短期假期，一般时长3天至1周，旨在让学生劳逸结合、调节学习节奏，同时促进家庭错峰出游、带动消费。

它的特点是，不增加全年总假期天数，而是通过调整寒暑假时间“腾挪”出春秋假，例如缩短暑假、寒假，新增春假（4-5月）和秋假（9-11月）。

春秋假的时间不会太长，学校也会合理安排教学进度。而且，假期不是纯玩，家长可以带孩子参加一些有意义的活动，比如研学旅行、社会实践等，既放松又长知识。

2025年春假期间，恩施利川市第三民族实验小学组织学生和家长一起放风筝。（图源：湖北日报客户端利川频道）

据湖北省卫健委公布的《湖北省人口与计划生育条例》规定：

产假：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。妇女产假的期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日、休息日。产假视同出勤，工资、奖金照发。

育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

护理假：符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。